杨闻涛休了三天产假就回去上班了，虽然他一直也都很辛苦，晚上女儿有什么事，他是第一个冲上去抱起来的，余加加自认为她这个亲妈没有爸爸的抱得多。

更难得的是，杨闻涛并没有因为晚上要照顾女儿，影响到第二天的工作。更难得的是，因为当了父亲后，责任感和细心程度提升了，这些也在工作中体现出来，反过来提升了工作。

这段时间单位的领导对他的评论较为正面，认为他为人稳重了，做事也周到了，敢于承担事情了，又要计划着再考验考验他。

要说他是自己主动作为，那倒也不是，他就是非常简单地认为，有了孩子后，要教育他们，起码得以身作则，自己的工作和生活说得过去才行，不然就没有资格，缺少底气。

在余加加眼里，这就是进步，而自己却要再接续上几个月前的工作和生活，这就相当于逆水行舟不进则退。

牛立德对余加加很解了，他能感觉到余加加的这股心气。 他忍不住想找余加加谈谈，希望她不要如此偏重工作，生活还是有很多事情比工作重要的。但是，他找不着开口的机会。

终于在余加加回来忙活了一个月后，牛立德单独留下了她。

“怎么样了，有没有恢复到之前的状态？”牛立德问。

“已经差不多了，生了孩子之后，记忆力确实会受影响，反应也慢了很多，忍不住会想家里的孩子，但是这些都是可以调节的，现在感觉良好。”余加加说。

“加加，我想问你一个问题哈，如果不需要工作，你最想干什么？”牛立德想先从铺垫开始。

“没有想过，我觉得我出校园以来，我的最大价值就是通过工作来实现的，如果只是放假，我会休息，学习充电。”余加加回答。

牛立德知道再难开口也得开口了：“加加，你也知道，今天年我们公司发展情况不太好，新项目比去年少了一半，但是维护老客户的成本增加了不止一倍，按理说疫情后，应该是缓慢地回温才对，但是情况却相反，当然大环境都是如此。但是，你想没想过，我们的原因是什么？”

“我觉得，还是客户的变化。”余加加说。

“客户的什么变化？”牛立德追问。

“我们公司一直以来都有一个潜在的风险或者危机，那就是最早的那一批大客户，是靠牛总你的人脉关系打下的合作基础，主要说来就是，决定项目是否合作的那些人正处在关键的位置上。但随着时间的推移，如果我们没有在成长过程中逐渐摆脱对他们的依赖，那么，他们的位置一旦有变化，就会影响我们的发展，即使客户不违背契约精神，但是新产生的需求就不一定再找我们了。一朝天子一朝臣。”余加加其实思考过很多次。

“不愧是跟着我打天下的，早就想到了问题的根本。”牛立德说着递给了余加加一份客户调研材料，他接着说：“这是半年以来我统计的以前的老客户合作项目负责人员流动情况，他们有的已经高升了，有的已经调离了原来的位置，还有的犯事了，这些项目未来再继续找我们合作的不足三成。即使合作，由于我们的人脉关系疏离了，薄弱了，对现在那些起决定作用的人来说，没有什么威慑力了，将来的项目款收回都是个难题。这就是当年我们没有冲进市场里，完全靠实力拼搏杀出一条血路来，而是妥协于世俗人情，选择了在夹缝中生存的后果。终于来到要面对这后果的一天了。”

“牛总，我们有过成功的经验了，我不怕从头再来，重新出发。”余加加表决心。

“但是我怕啊，加加。当初我们只有三个人，敢破釜沉舟，是因为涉及范围就是我们三个人，大不了穷光蛋嘛，失败了就去找班上，考公考编也来得及。但是现在不一样了，三十多号人，工资、社保这个压力太大了。我们想从头再来是一回事，而他们愿意不愿意跟又是另外一回事。一旦收入减少，财务困难，可能那个时候背刺我们的就是自己人。”牛立德说。

“其实，我们有过一次蜕变的机会，是被我耽误了。”余加加认真听着。

“疫情之前，某知名互联网大厂来找我谈过收购，开了丰厚的条件，其中之一条件是要求我继续给他们打工，他们来决定你们的去留，增加新业务类型，你们每个人都要背上KPI。我没直接答应，告诉他们要考虑几天，当时和你嫂子简单聊过，她支持被收购，她希望我能从当时的忙碌的状态里解脱出来，因为我的身体健康、我与家人的关系都需要好好改善了。”

“但是，我拖了几天之后，结果疫情来了，收购之事就不了了之了。当时我没有后悔，但是现在回头想想，后悔极了。”

“其实被收购了，也未必是好事。本来你是老板，却变成打工的了。我们没差啊，跟谁干不是干啊。”余加加开了个玩笑。

“我没差好不好，我也可以拿着钱就走人，把你们都卖了，任你们被人宰割，由着人鱼肉。让你们体验一下真正万恶的资本家多么黑心！”牛立德义愤填膺地说。