白羽的管理方式不仅仅是一种简单的策略或技巧，而是融合了众多现代化管理理论的精华。

这些理论，如‘帕累托原则’、‘自我管理团队’、彼得·德鲁克的‘目标管理’方法，以及经济学中的‘激励理论’，都是蓝星前人在长期实践和研究中总结出来的宝贵经验。

科技固然重要，它为人类带来了前所未有的便捷和进步，但管理思想却在某种程度上更为关键。

科技可以为我们提供工具和手段，但如何有效地运用这些工具，如何组织和协调人力物力，如何激发人们的积极性和创造力，这些都需要依赖先进的管理思想。

科技如利剑，可破万难；而管理则如驭剑之术，使剑锋所指、所向披靡。无管理之科技，犹如无舵之舟、无衔之马，难以致远。

随着北疆的知识和信息爆炸式增长，管理领域面临前所未有的挑战。

传统、封建的管理方式已捉襟见肘，难以应对现代社会的多元需求。

因此，必须引入更科学、更系统、更人性化的管理方法，以应对错综复杂的挑战。

白羽提出一系列创新策略，其中，民间推选基层干部之举尤为瞩目。

他想通过此举提升基层治理水平，并能为北疆公务体系注入新鲜血液，实现人才选拔与锻炼的双重目标。

同时，白羽内心还有更远的盘算，那就是为未来体制改革提供注解。

通过基层实践检验，北疆可更加明确时代所需的管理体制，进而推动必要的改革和调整。这种“自下而上”的改革路径，或为未来体制改革提供宝贵经验和启示。

时间一晃过了月余。

这个月，在白羽提出的这套管理方式推行之后，徐岸和夏芷安等人明显感觉到肩上的担子轻了不少。

以往，他们每天都要处理大量的流民事务，从早到晚忙得团团转，累得像狗一样，却还是难以满足所有人的需求。

而现在，有了这套新的管理方式，他们只需要抓住几个关键点，就能让整个流民安置工作有条不紊地进行下去。

在北都府的其他部门，也同样感受到了这种变化。

以前，各个部门之间经常因为流民问题而相互纠结，互相扯皮，导致工作效率低下。

而现在，很多事情都下放了，除非流民自治解决不了的问题才会到他们这，而且有了明确的责任划分和管理流程，让他们轻松不少。

工作是轻松了很多，但猛然间少了这么多工作，徐岸和夏芷安等人心中不禁担忧：这能行吗？

毕竟，这套管理方式与他们以往的经验相差甚远。

然而，一个月下来，始终没出什么乱子，流民们在新的管理方式下逐渐安定下来，开始积极投入到生产和生活中，效率似乎比以前还很多。

在一处流民安置点，这里原本是一片混乱不堪的地方，但现在却变得井然有序。

流民们在共同推选的村长的带领下，正在忙碌地修建房屋、开垦荒地。

他们的脸上洋溢着久违的笑容。

他们共同推选的村长正站在一处高地上，有序地指挥着众人修建房屋、开垦荒地。

这个村长不仅是因为他的领导才能而被推选，更是因为在之前的管理中，他成功带领村民实现了卫生和治安的目标，获得了北都府的奖励。

村落的广场上有一个巨大的黑板报，上面有一个巨大的表格和数字，每个流民都明确了自己的任务和目标。

他们知道，只要努力工作，不仅能够建设起自己的家园，还有机会获得额外的奖励。

这些奖励或许是一些生活必需品，或许是一些生产工具，但更重要的是，它们代表了北都府对他们努力的认可，未来可以通过积分，换取这里的户口和福利。

在房屋建设区域，流民们分成几个小组，每组都有一个熟练的工匠带头。他们按照统一的规划，用泥土和木材搭建起简陋但结实的房屋。

在开垦荒地区域，流民们挥舞着锄头和铁锹，将荒芜的土地翻耕成肥沃的农田。他们不仅种植着适合当地生长的作物，还竞相研究如何提高产量，希望能够因此获得更多的奖励。

除了建设和开垦，村落的卫生和治安也得到了极大的改善。卫生小组和治安小组的成员们不仅认真履行自己的职责，还积极提出改进建议，希望能够为村落的发展贡献更多力量。

他们的努力也得到了北都府的认可，时不时会有一些额外的奖励送到村落中来。

徐岸等人站在远处观望着这一切，心中不禁感慨万千。

他们知道，这一切都是白羽那套新的管理方式的功劳。

虽然一开始他们对此有所怀疑，但现在看来，这套管理方式确实行之有效，让他们的工作比以前轻松了许多。

徐岸目光复杂，心中涌起一股难以名状的情绪，感觉自己以前累得像条狗一样